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"오늘도 마중을 못 했군요 실례가 많습니다." "한을 재건하고 백성을 구하고 싶었소만 세 번이나 선생을 찾은 것은 가르침을 받기 위해서요." 유비가 제갈량을 만나려고 세 번이나 찾아간 이야기는 '삼고초려(三顧草廬)'란 고사성어로 유명합니다. 좋은 인재를 얻으려면 노력과 정성을 다해야 합니다. 지난 대선 때 이재명 후보는 국민추천제를 통해 공직자를 뽑겠다고 했습니다. "주요 공직자 국민추천제를 활성화해서 국민이 추천한 인재가 국민을 위해 봉사하도록 하겠습니다." 대통령실이 실제 주요 공직자들을 추천받는 '진짜 일꾼 찾기 프로젝트'를 진행하고 있습니다. 국민이 국가운영의 주체가 되도록 하자는 생각입니다. 좋은 시도지만, 걱정하는 사람들도 많습니다. 실효성이 있을까, 자기 사람들 자리 채워주려는 게 아닐까, 이런저런 우려지요. "이번에는 한 분도 못 하게 될지는 모르지만 (이 대통령께서) 그런 절차를 거치는 게 매우 의미 있다고 생각하신 것 같고." 김민석 국무총리 후보자 역시 잘 될까, 확신하지 못하는 듯합니다. 대통령실에선 내년 임기가 끝나는 대법관, 공영방송 사장도 국민추천제를 적용할 수 있다는 얘기가 나옵니다. 민주당 의원이 발의했던 법원조직법 개정안은, 비법조인도 대법관이 될 수 있기 때문에 이른바 국민 추천만 있으면 '김어준 대법관'도 가능합니다. 일부에선 업무능력보다 인지도 있는 사람, 팬덤이 있는 인기투표처럼 되는 건 아닌가 우려합니다. 예능 프로그램처럼 될지 모른다는 겁니다. 또 다른 걱정은 '국민 뜻'을 왜곡할 수 있다는 점입니다. 문재인 정부가 탈원전을 강행할 때 근거로 든 게 '신고리 공론화위원회 시민참여단' 설문조사였습니다. 471명이 참여했는데, 적절한 근거였는지 의문입니다. '시민의 뜻'으로 포장해 뭐든 하면 사달이 날 수 있습니다. 공자는 '사람이 있어야 정치가 일어나고, 없으면 그친다'고 했습니다. 공자 말처럼, 정치에서 가장 중요한 게 '인재'입니다. 이와 함께 '비판과 반대의 목소리'도 자유로워야 합니다. 바람몰이하듯 인재를 밀어붙이고 검증을 제대로 하지 않으면 낭패보기 쉽습니다. '최고의 인재'에게 '최적'의 일'을 맡기는 게 지도자의 '최고 덕목' 이기도 합니다. 6월 11일 윤정호의 앵커칼럼, '적재적소' 였습니다. 윤정호 기자(jhyoon@chosun.com) - Copyrights ⓒ 조선일보 & chosun.com, 무단 전재 및 재배포 금지 - * 뉴스제보 : 이메일(tvchosun@chosun.com), 카카오톡(tv조선제보), 전화(1661-0190)

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