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[앵커] 지난 2019년 직장 내 괴롭힘을 금지하는 내용으로 근로기준법이 개정된 이후 매년 관련 신고가 증가하고 있습니다. 사용자가 가해자로 지목된 사례도 함께 늘고 있는데, 괴롭힘을 신고해도 법령상 조사 주체가 사용자이다 보니 문제가 많습니다. 이문석 기자입니다. [기자] 지난해 5월 강원도에서 20대 직장인이 스스로 생을 마감했습니다. 상사에게서 상습적으로 폭언과 협박, 폭행을 당한 거로 조사됐습니다. 직장 내 괴롭힘을 막기 위해 2019년 이를 금지하는 내용으로 근로기준법이 개정됐지만 신고는 해마다 증가하고 있습니다. 시행 첫해 2천 백여 건이던 직장 내 괴롭힘 사건은 꾸준히 늘어나 지난해 만 천여 건을 기록했습니다. 피해자 가운데 29명은 숨졌는데, 이 중 16명만 산재 사망이 인정됐습니다. 괴롭힘 유형은 폭언이 33%로 제일 많았고, 부당인사 조치(14%)와 험담 및 따돌림(11%)이 뒤를 이었습니다. 특히 사용자나 그 친족 근로자가 가해자로 지목돼 과태료 처분을 받은 사례가 최근 3년간 476건에 달했습니다. 그런데 법률상 조사 주체가 '사용자'로 명시돼 있다 보니 사용자가 가해자인 경우 본인이 본인을 조사하는 '셀프조사'가 이뤄져 법 개정 필요성이 제기됐습니다. [이용우 / 국회 환경노동위 : 사용자가 직접 노동자를 괴롭힌 경우에도 사용자가 '셀프조사'를 해야 하는 상황인데요. 조사가 또 다른 괴롭힘 수단으로 악용되지 않도록….] 또한, 직장 내 괴롭힘 처벌 적용 대상을 현재 '5인 이상 사업장'에서 더 확대해야 한다는 지적도 나옵니다. 법 시행 후 지금까지 4만3천여 건의 신고가 접수됐는데, 100건 중 4건꼴로 5인 미만 사업장이거나 특수고용노동자라는 이유로 구제받지 못했습니다. YTN 이문석입니다. 영상편집:신수정 디자인:이가은 YTN 이문석 (mslee2@ytn.co.kr) ※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' [카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 [전화] 02-398-8585 [메일] social@ytn.co.kr [저작권자(c) YTN 무단전재, 재배포 및 AI 데이터 활용 금지] YTN star 조각퀴즈 이벤트 2탄 참여하기 〉 대한민국 24시간 뉴스 채널 [YTN LIVE] 보기 〉 소리 없이 보는 뉴스 [자막뉴스] 〉

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